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中铁十六局集团有限公司人才引进(招聘)暂行办法
  时间:2017-12-08  点击量:   
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为了做好企业人力资源招聘管理工作,规范人才引进和招聘程序,经集团公司研究,制定本办法(暂行):

 一、招聘原则

 1、客观公正原则。坚持公开、公平、公正原则,双向选择,竞争录用。

 2、德才兼备原则。以德为先,注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者专业技术水平及能力,做到德才兼备。

 3、先内后外原则。优先从公司内部选聘人才,内部不能满足的进行外部招聘,充分整合公司现有人力资源。招聘院校应届毕业生时,符合招聘条件的内部职工?#20248;?#21516;等条件下,优先录用。

4、回避原则。员工?#36164;簟⒆优?#21442;与公司竞聘时,相关人员在招聘过程中应主动予以回避,同时不能对招聘过程或人员施加压力,影响招聘的客观性、公正性。

二、招聘计划

满足需求,计划招聘。每年八月底,集团公司所属各单位对人才存量和需求进行适时盘点,并于九月上旬上报人才招聘需求计划,详细标明人才来源通道、所需专业、人才层次或其他具体要求,集团公司人事部汇总后报集团公司领导审批,审批同意后授权人事部门实施招聘具体工作。

三、招聘方式

招聘方式:分为内聘和外聘。内聘:公司内部员工可以根据所需岗位参与公司组织的面试和考核,进行人才应聘。外聘?#22909;?#21521;社会登报招聘、到学校招聘、参加上级?#25165;?#30340;人才交流会招聘、网络招聘等形式。

四、院校毕业生招聘

  按照集团公司审批的院校毕业生招聘计划(一般以农村生源土木工程类专业为主,其他专业为辅,二本以上学历),及时和相关院校联系发布招聘信息,参加院校组织的“供需见面,双向选择”招聘会,现场审查应聘者提供的资料信息,核对学校盖章的就业推荐表,并现场面试。达成一致意见的,与毕业生和校方签约。特殊情况的,由集团公司领导研究,主管领导审批。

五、社会人员招聘

 企业急需的管理和专业技术人才面向社会招聘时,一般要求具备?#31350;?#20197;上学历,高级专业技术职务。特殊紧缺人才可放宽到大专学历、中级专业技术职务。招聘时重点考察应聘者的基本素质,包括应聘者知识、技能、经验是否满足岗位要求,同时核查资料的真实性。专业技术人员录用,主要由人员需求部?#30424;?#20986;建议经集团公司审批决定;管理岗位的人员录用必须经集团公司领导面试通过。

六、本暂行办法自发布之日起实施,解释权由集团公司人事部负责。

 

                   二〇〇八年七月八日


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